Kursus "Kõrge EQ-ga suhtlemine – väljakutse saabudes koputamine" on rahvusvahelise autoriõigusega volitatud kursuste komplekt. Seda õpetab juhendaja Lu Chunshui, keda on volitanud Ameerika Ühendriikide NLP (neurokeele programmeerimine) ülikooli tegevdirektor Robert diltz. Robert Diltz kasvas üles Silicon Valleys ja on aastaid töötanud ärikonsultandina Apple'i, BMW, Google'i, IBM-i ja teiste Fortune 500 ettevõtete jaoks.

Hr Lu Chunshui on rahvusvaheline PTT kutsekoolitaja, rahvusvaheline NLP tippjuht ja rahvusvaheline lõputu vanemhüpnotisöör. Rakenduspsühholoogia tarkustega äratab ta kõigis töö- ja eluvaimu ning vastab erinevatele suhtlemisprobleemidele.

Mida kursus nende väljakutsete loomiseks uurib? Kuidas me sellega toime tuleme?

Väljakutsed, millega tööl iga päev kokku puutume:

1. Kui esitust pole?

2. Tarne või kohaletoimetamine?

3. Klientide kaebused?

4. Ebakindlate tegurite (nt hinnatõus ja tarnekuupäev) mõju?

5. Halb suhtlus kolleegide vahel, vastandus ja konflikt osakondade vahel jne.

Ka pereelus on väljakutseid:

1. Laps ei ole sõnakuulelik ja testi tulemus pole ideaalne;

2. Emotsionaalne suhtlus mehe ja naise vahel;

3. Inimestevahelised konfliktid ja vastuolud.

Hr Lu Chunshui palus kinghelmi (www.bds666. Com) töötajatel õppida olema teadlik omaenda mõtetest. Iga mõte ja idee mõjutab meie töö ja kõne lõpptulemust. Paljud hädad on tekitatud nende endi mõtetest. Nende mõtete jäädvustamise ja muutmise õppimine võib muuta Kinghelmi töötajate meeleolu ja seisundit.

Millises seisus väljakutsele vastu astuda?

Probleem ise ei ole probleem. Kuidas me probleemiga toime tuleme? Kui midagi läheb valesti, kui saabub väljakutse või kriis, siis see, millisesse seisu me suhtume, määrab lõpptulemuse. Kui võtame väljakutse vastu kõige silmapaistvamas seisus, saame positiivseid tulemusi. Kui vastame väljakutsele negatiivses kokkuvarisemises, saame lõpuks negatiivsed tulemused.

See "kõrge EQ-ga suhtlemine – väljakutse saabudes uksele koputamine" pani kinghelmi (www.bds666. Com) mõistma, et väljakutse saabudes satuvad paljud inimesed tinglikult kokkuvarisemise seisundisse ja on kahjumis. Selle uuringu abil saavad kuldmajaka õpilased oma halva seisu kiiresti kriipsu peale tõmmata ja kõige suurepärasema olekuga kergesti vastu seista.

Peadirektor hr Song Shiqiang ütles, et kuldne majakas on Huaqiangbei ettevõte ja sellel on Huaqiangbei südamesõlm. Hoidke Huaqiangbeid alati kalliks, olge Huaqiangbeile tänulikud, tehke Huaqiangbeid avalikuks ja teil on võimalus Huaqiangbeid tagasi toita. Golden beacon korraldab ja osaleb koolitustel Huaqiangbeis.

Huaqiangbei on suur turg, millel on suurim elektroonikakomponentide kauplemismaht ja kõige täielikum riistvara tugi maailmas, mis on Hiina tarbijaturu kehastus. Kinghelm on Huaqiangbei ettevõte, millel on tugev "Huaqiangbei" süžee. Oleme Huaqiangbeid alati kalliks pidanud, Huaqiangbeid tänanud, Huaqiangbeid avalikustanud ja võimaluse korral Huaqiangbeid kasvatanud. Siin loodame, et teil on aega Huaqiangbeisse minna, näha selle elektroonikakomponente ja uusimaid moeelektritooteid, elavat inimeste voogu ja süstikute logistikat, Huaqiangbei inimeste töökust ja võitlusvaimu, Huaqiangbei ökoloogiat ja muutusi. ajaga ja olete täis usaldust Hiina tohutu turu- ja tarbimispotentsiaali vastu!

Õppige probleemidest välja hüppama, keskenduma oma eesmärkidele ja tuletage endale probleemide korral meelde. Mida ma tahan? Mis on minu eesmärk?

Rohkem kui 80% kehvast suhtlusest on põhjustatud arusaamatusest, mille põhjuseks on subjektiivne spekulatsioon või inimese aju kognitiivne moonutus. Seetõttu on vaja alati kinnitada asja õigsust? Meie negatiivsed emotsioonid on meie enda tekitatud, sest peame oma mõtteid tõeks.

See koolitus pani kõik Golden Navigation Mark ettevõtte töötajad selgelt mõistma, et probleemide ilmnemisel on enamik meist harjunud probleemidega silmitsi seistes olema enesekesksed;

Selle koolituse kaudu mõistavad kinghelmi töötajad selgelt, millist suhtumist nad vajavad probleemidega silmitsi seismiseks ja nende lahendamiseks; Kuidas vaadata probleemi pärast probleemi lahendamist? Kuidas sarnaseid probleeme uuesti vältida; Samal ajal peegeldab see ka kingholmi peadirektori "Song Shiqiangi" esitatud kontseptsiooni "talent tutvustav – talent välja";

Kingholmil on tugev teadus- ja arendustööjõud, mille meeskond koosneb 2 arstist, 4 meistrist ning enam kui 10 inseneri- ja tehnilisest töötajast. Algselt sai see mitmeid Beidou leiutise patente ja tarkvara autoriõigusi, mis on selles valdkonnas ainulaadne.Kingholm on aastaid pööranud tähelepanu töötajate koolitamisele; Kinghelmi ja paljude institutsioonide/ettevõtete, näiteks Tsinghua ülikooli, kosmoseteaduse ja -tööstuse grupi jne põhjaliku koostöö edendamiseks.